2012汽车猎头将目标人才的背景调查到底

  www.bl1j9.cn,中国汽车精英网报:2012汽车猎头将极力调查目标汽车人才的背景,这绝对不是危言耸听。自方舟子曝光唐骏学历背景之后,汽车企业对汽车人才的简历真实度也逐渐重视起来,对候选汽车人才尤其是高端汽车人才的背景包括学历、成长等都是很“感兴趣”的。

  中国汽车精英网192job汽车猎头经理表示,2012年汽车猎头界将会把调查目标汽车人才背景当做汽车猎头中的一项常规业务。背景调查的以目标汽车人才的证书、证明人、简历开展,再深入到各种社交平台如新浪微博、QQ空间等进一步了解目标汽车人才的生活习惯、爱好、内心生活色彩等。此外,还会寻找一系列的相关人物进行询问调查,以求更多的了解。

  汽车猎头经理还透露,现在,2012年汽车猎头还将线万元用在在对目标汽车人

  才做背景调查(成功猎取到一个汽车人才的利润是该汽车人才年薪的25%),猎头公司都会直接找与候选人相关的人员进行调查,查学历背景时,也要通过各种渠道证实,甚至有可能到学校档案室去了解。

  汽车猎头对目标汽车人才的背景大费周章调查的背后当然是汽车企业对高端汽车人才的严格要求和需求。据调查,大多中国汽车企业雇主认为,目标汽车人才背景调查在招聘流程中处于非常关键的地位。汽车4S店的雇主对背景调查最为重视,其中,认为其非常重要的受访者占81%,认为重要的受访者占12%。

  中国汽车精英网汽车猎头经理表示,汽车行业在汽车人才的诚信、声誉和商业道德方面要求的设定会越来越严格,是使目标汽车人才背景调查成为招聘流程的重要环节的最大因素。当前,多数汽车企业还设有完善的人力资源部门能够开展有效的背景调查,背景调查工作在很长一段时间内都会是汽车猎头的一个重要业务。

  归根到底,汽车猎头对目标汽车人才进行背景调查,是为了了解汽车人才的真实经验和技术,考验的是汽车人才的道德诚信。当然,在简历诚信度方面,汽车猎头较为放心的还是汽车维修、美容、配件人才等这些后市场工作的高端汽车人才,对4S店汽车销售经理的调查会相对严格。

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